Die Kanzlei für
Arbeitsrecht in Baden-Baden
Ich bin Ilona Reichert - Ihre Expertin im Arbeitsrecht
Als ehemalige Richterin am Arbeitsgericht und Syndikusanwältin unterstütze ich Sie in sensiblen und komplexen rechtlichen Angelegenheiten.
Sie werden bei allen Fragestellungen rund um das Arbeitsrecht von mir bestens betreut.
Mit meiner Erfahrung als ehemalige Richterin am Arbeitsgericht kenne ich arbeitsrechtliche Konflikte aus einer besonderen Perspektive. Mir sind die Interessen von Arbeitnehmern ebenso vertraut wie die Ziele und Anforderungen von Arbeitgebern. Diese Erfahrung hilft mir, arbeitsrechtliche Situationen schnell einzuordnen, Risiken realistisch zu bewerten und zielgerichtete Lösungen zu entwickeln. Ob Kündigung, Abfindung, Aufhebungsvertrag, Interessenausgleich oder Sozialplan: Ich kenne das Arbeitsrecht in seinen verschiedenen Facetten – auch aus Sicht der Gegenseite.
Orientierung in arbeitsrechtlichen Entscheidungssituationen
Im Arbeitsrecht treffen persönliche Interessen, wirtschaftliche Überlegungen und rechtliche Vorgaben unmittelbar aufeinander. Für Arbeitnehmer geht es oft um Arbeitsplatz, Einkommen und berufliche Zukunft. Arbeitgeber benötigen rechtssichere Entscheidungen, klare Abläufe und eine realistische Einschätzung möglicher Risiken. Meine Beratung beginnt deshalb mit einer sorgfältigen Einordnung des konkreten Sachverhalts: Welche Rechte bestehen? Welche Fristen sind zu beachten? Welche Lösung ist rechtlich und wirtschaftlich sinnvoll?
Arbeitgeber
Ich unterstütze Arbeitgeber bei rechtssicheren Personalentscheidungen, Kündigungen, Aufhebungsverträgen und Konflikten im Arbeitsverhältnis – klar, vorausschauend und lösungsorientiert.
Arbeitnehmer
Ich berate Arbeitnehmer bei Kündigung, Abfindung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung und Zeugnis – mit Blick auf Rechte, Fristen und Handlungsmöglichkeiten.
Kündigung verstehen & richtig einordnen
Eine Kündigung ist häufig der Ausgangspunkt arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen. Für Arbeitnehmer stellt sich die Frage, ob die Kündigung wirksam ist und welche Schritte nun sinnvoll sind. Für Arbeitgeber geht es darum, eine Beendigung rechtssicher vorzubereiten und spätere Streitigkeiten möglichst zu vermeiden. Ich prüfe unter anderem Kündigungsgrund, Zugang, Fristen, Dokumentation, besonderen Kündigungsschutz und mögliche Prozessrisiken.
Abfindung realistisch bewerten
Eine Abfindung ist im Arbeitsrecht nicht selbstverständlich. Sie ist häufig Ergebnis einer Bewertung von Chancen, Risiken und Verhandlungspositionen. Entscheidend sind unter anderem Dauer des Arbeitsverhältnisses, Vergütung, Kündigungsrisiko, Beweisbarkeit des Sachverhalts und das wirtschaftliche Interesse beider Seiten. Ich unterstütze Sie dabei, eine angebotene oder angestrebte Abfindung sachlich einzuordnen und im Gesamtzusammenhang zu bewerten.
Aufhebungsvertrag sorgfältig prüfen
Ein Aufhebungsvertrag kann eine sinnvolle Alternative zur Kündigung sein, sollte aber nicht vorschnell unterschrieben werden. Neben der Abfindung sind viele weitere Punkte zu prüfen: Beendigungsdatum, Freistellung, Urlaub, Überstunden, Arbeitszeugnis, variable Vergütung, Fälligkeit von Zahlungen und mögliche Folgen beim Arbeitslosengeld. Ich prüfe, ob die Regelungen klar, ausgewogen und rechtlich tragfähig sind.
Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Blick
Ich berate sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Gerade im Arbeitsrecht ist es hilfreich, die Interessen beider Seiten zu kennen und einordnen zu können. Arbeitnehmer benötigen Klarheit über Rechte, Fristen und Verhandlungsmöglichkeiten. Arbeitgeber brauchen rechtssichere Strukturen, nachvollziehbare Entscheidungen und eine realistische Einschätzung möglicher Risiken. Mein Ziel ist eine Beratung, die Konflikte nicht unnötig verschärft, sondern zu belastbaren Lösungen führt.
Aus Sicht der Richterbank
Aus arbeitsrichterlicher Sicht entscheidet selten ein einzelnes Argument allein. Maßgeblich ist das Gesamtbild: Was ist tatsächlich geschehen? Was lässt sich beweisen? Wurden Fristen und formale Anforderungen eingehalten? Ist eine Maßnahme verhältnismäßig? Welche Lösung ist unter Berücksichtigung der rechtlichen, wirtschaftlichen und persönlichen Folgen tragfähig? Diese Fragen stehen im Mittelpunkt meiner Beratung.
Bewertungen
Frau Reichert hat mich kompetent beraten und konnte das bestmögliche Ergebnis für mich erzielen. Wer sich rechtliche Unterstützung in Sachen Arbeitsrecht sucht, dem kann ich diese Kanzlei ans Herz legen.
Christina D. bei Google
Frau Reichert ist eine sehr professionelle Anwältin. Sie ist sehr freundlich und kompetent. Sie hat sich meinen Fall sehr schnell und korrekt gekümmert. Ich war sehr begeistert. Ich würde nur weiter empfehlen.
Jay J. bei Google
Kompetent und schnell. Sehr empfehlenswert!
Ich bin mit der Arbeit von Frau Reichert sehr zufrieden und möchte Ihr meinen Dank für die Unterstützung bei der Wahrung meiner Interessen aussprechen. Ich wünsche Frau Reichert weiterhin viel Erfolg!
b v bei Google
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